L’evoluzione e la formazione continue, ovvero il lifelong learning, sono l’elisir di lunga vita professionale e anche personale. Lo conferma un lungo approfondimento di Fabio Casciabanca, Managing Editor di NinjaMarketing

Essere studente per sempre, chi non l’ha mai sognato? In questo articolo vi confermiamo che è la strada da percorrere per mantenere intatta l’ambizione di crescita e la propria evoluzione personale e professionale. La differenza è che la nostra scuola diventa la vita di tutti i giorni e non la struttura con i banchi e le ore di studio programmate o i compiti da fare a casa. Certo non è la stessa cosa, non c’è la spensieratezza degli anni da studente e non ci sono 3 mesi di vacanze, ma il principio è chiaro.

L’uomo è tendenzialmente un essere vivente curioso, che ama esplorare, scoprire, approcciarsi a nuove cose. Chi distorce la propria natura, rimanendo su un’esistenza piatta e mantenendo fisso il proprio bagaglio di conoscenze, probabilmente non è intimamente e realmente realizzato.

<<Nel nostro processo di apprendimento continuo, possiamo intraprendere diverse strade – scrive Fabio Casciabanca, Managing Editor di NinjaMarketing:

• concentrarci sull’acquisizione di nuove skill (imparare a cucire, studiare un linguaggio di programmazione, acquisire competenze di public speaking);
• intraprendere un percorso di studio da autodidatta (esercitarsi su una nuova lingua, fare ricerche su un argomento di interesse, seguire un podcast);
• allenarci imparando un nuovo sport;
• imparare a utilizzare una nuova tecnologia (come dispositivi intelligenti e software);
• acquisire nuove conoscenze verticali attraverso formazione online o in aula.

E leggere gli approfondimenti sul blog Dc Group, aggiungiamo noi. Battute a parte, la formazione continua ci dà la sensazione di essere tesi sempre verso nuovi obbiettivi e ci garantisce tantissimi benefici:

#1 Nuove motivazioni

#2 Nuovi traguardi

#3 Evoluzione di competenze personali e professionali

#4 Acquisizione o riacquisizione di fiducia in sè stessi

<<Il lifelong learning è un concetto molto presente all’interno delle organizzazioni, tanto da diventare un requisito quasi indispensabile per alcuni settori in veloce evoluzione – precisa Fabio Casciabanca – e l’idea è che i dipendenti debbano impegnarsi in un costante apprendimento personale per essere adattabili e flessibili, affinché l’organizzazione possa rimanere competitiva e rilevante>>.

Questa nuova impostazione è figlia dei tempi e degli anni post pandemia: le iniziative di formazione all’interno delle aziende sono triplicate rispetto agli anni pre – covid e c’è stata un’esplosione di nuovi corsi su competenze digitali.

Oggi i datori di lavoro sono alla ricerca in particolare di queste competenze digitali:

1. Programmazione, sviluppo web e app
2. Digital Business Analysis
3. Digital Design and Data Visualization
4. Digital Project Management
5. Digital Product Management
6. Digital Marketing
7. Social Media Management
8. Data Science and Data Analytics
9. Decision Making
10. Skill che l’azienda non ha mai visto prima

Il nostro consiglio, alla base anche della strategia Dc Group, è quello di investire forte sulla formazione interna. Un ambiente di lavoro in cui si percepisce una crescita continua in tutti i settori, non solo economico, è un ambiente al riparo da turn over esagerati o da fenomeni quali Big Quit, Great Resignation, Quiet Quitting.