La foto profilo la fa ancora da padrona nei processi di recruiting, specie nella piattaforma professionale per eccellenza, LinkedIn. Proprio gli esperti di Linkedin hanno contattato 200 professionisti delle risorse umane e i risultati sono chiari: 7 recruiter su 10 inseriscono la foto profilo come variabile decisiva per la selezione finale
“Alla ricerca di lavoro su LinkedIn? Attenzione alla foto” è il titolo di un recente articolo di Leonardo Di Paco apparso su La Stampa che analizza uno studio di Photo Aid secondo il quale il 70% dei recruiter ammette di aver rifiutato un candidato per via della sua foto del profilo LinkedIn. Anche se fatichiamo a crederci, nel 2022 “giudichiamo tutti un libro dalla copertina, e dobbiamo capire come questo influisce sul nostro processo decisionale”, dichiara Cindy Corpis, direttrice generale di SearchPeopleFree.
La foto profilo è un fattore di posizionamento importante, sul cv, sulle foto profilo pubbliche e ancor di più su LinkedIn. È a tutti gli effetti un controsenso, nel 2022, dare così tanta importanza alla “copertina”, quando magari il contenuto del “libro” è un best seller, eppure i dati parlano chiaro.
Il report prova dunque a dare un po’ di consigli a chi non sa come muoversi su LinkedIn.
Ecco quello che sembrerebbe il puzzle perfetto per fare una “buona impressione”.
<<Ma non sono solo le emozioni positive che i reclutatori trovano importanti durante lo spoglio dei candidati. L’autenticità è tra gli attributi essenziali di una foto di profilo. Nello studio, il 65% degli intervistati ha sottolineato che l’autenticità è fondamentale, e la mancanza di personalità è al quarto posto tra gli errori più comuni nelle foto del profilo. Ovviamente non deve mancare nemmeno la qualità. Una foto pixelata, scura, sfuocata o scattata male è sinonimo di mancanza di attenzione e personalità>>, scrive Christian Boscolo su cellulare-magazine.it.
Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, no alle foto con animali domestici, no a foto in vacanza, no alle foto sfocate e a foto in compagnia. Non è gradita troppa spavalderia, né immagini non autentiche. Un bel sorriso, fa ancora la differenza!
Quindi dopo aver letto l’approfondimento Dc Group di oggi scattatevi una foto che esprima: qualità, professionalità, personalità, da cui possa trasparire il vostro curriculum, le vostre competenze e il vostro carattere, che sia autentica, in alta risoluzione e che riesca anche a trasmettere il vostro potere decisionale, ma non troppo spavalda e sarete assunti!
