In un recente approfondimento pubblicato sul #blog DC GROUP e su questa pagina LinkedIn vi abbiamo anticipato che il 2023 sarà l’anno delle #PowerSkill > Link
Oggi vi diamo un’informazione in più: il 2023 sarà il primo di tanti anni in cui queste #competenze trasversali indirizzeranno da una parte i #recruiter e gli uffici #hr e dall’altro le risorse alla scelta del posto di #lavoro o del #ruolo più idoneo a sfruttare il loro potenziale.Dunque, il 2023 potrebbe dare il via ad una nuova era professionale e non poteva essere altrimenti vista la necessità – di aziende e team di lavoro – di sapersi adattare o riadattare a questo mercato del lavoro mai stato così mutevole.
Secondo l’Eurostat pochi lavoratori attivi hanno compreso la necessità di implementare queste (e nuove) #skill e di arricchire il bagaglio di abilità comportamentali e relazionali nel prossimo #futuro. Ad esempio solo il 37% dei lavoratori adulti ha l’abitudine di seguire #corsidiformazione e di #upskilling, se non imposti e circa la metà dei dipendenti in Italia 🇮🇹 non ha realmente compreso che, con l’evolversi della #robotica, dell’#intelligenzaartificiale e della #digitalizzazione, molte posizioni sono a rischio, se non debitamente riconvertite.Josh Bersin, esperto #HR ha stilato una classifica delle “competenze trasversali” che rivoluzioneranno le scelte delle aziende.
Rispondi al nostro sondaggio individuando la #skill più strategica tra le 4 proposte che dovrebbe essere sviluppata nel breve termine per avere un’arma in più sul proprio #cv e spiegaci perchè!
Quale “competenza trasversale” sarà decisiva nelle scelte delle aziende e dei recruiter nel prossimo futuro?
- Flessibilità
- Preparazione
- Pazienza
- Poliedricità
