WORKING
LAVORARE IN DC
Lavorare in DC Group significa far
parte di un team che si pone l’obiettivo
di raggiungere l’eccellenza mixando le
competenze con la passione.
Un Gruppo giovane che affronta le sfide con
determinazione e con la voglia di conquistare,
quotidianamente, traguardi importanti.
In DC Group cerchiamo di generare un
clima professionale positivo e sfidante
che abbia come nucleo la condivisione
degli obiettivi aziendali.
GROWING
DC ACADEMY
La valorizzazione del talento è alla base
del nostro programma di talent management
La valorizzazione del talento è alla base
del nostro programma di talent management
La valorizzazione del talento è alla base
del nostro programma di talent management
e proprio con l’obiettivo di riconoscere le
performance di ogni singola risorsa, attuiamo
un percorso formativo che consenta lo sviluppo
delle proprie competenze in un ambiente innovativo
e orientato al risultato.
Crediamo molto anche nei giovani
professionisti e lo facciamo attraverso
programmi di alternanza scuola/lavoro
e stage post universitari.
percorso di
selezione
Cerchiamo persone determinate
e appassionate che vogliano intraprendere con noi un viaggio
lungo e ambizioso.
I dipendenti sono la nostra più
grande risorsa e per questo ci
teniamo affinché siano mossi
dagli stessi valori e dagli stessi
obiettivi che muovono il nostro
lavoro fin dall’inizio.
JOB POSTING
E SCREENING
Multi-condivisione della
posizione lavorativa vacante,
sui canali ufficiali aziendali
e sulle piattaforme professionali,
e fase di screening che consente
una prima analisi dei curricula
per valutarne l’aderenza
al profilo ricercato.
INTERVIEW
Colloquio conoscitivo che
consente di approfondire le conoscenze tecniche e professionali del candidato, le esperienze
precedenti e le motivazioni che guidano il suo lavoro. Un focus
preciso viene riservato alla
valutazione delle soft skills.
ON BOARDING
Inserimento della nuova risorsa all’interno dell’azienda con il trasferimento delle informazioni necessarie al suo ingresso, con la nomina di un tutor e con il plan di formazione on the job per facilitare l’individuazione di ruoli,
compiti e procedure.
FIND A JOB
RISORSE
UMANE
L’Ufficio Risorse Umane lavora a stretto contatto con la Direzione, ed i singoli dipartimenti, al fine di definire, e attuare, le politiche relative alla gestione del personale.
- Gestione del processo di reclutamento e selezione del personale;
- Gestione degli aspetti amministrativi e fiscali;
- Attività di formazione e sviluppo del personale;
- Implementazione di progetti welfare;
- Divulgazione della cultura aziendale;
- Monitoraggio delle performance delle risorse umane.
AMMINISTRAZIONE
L’Ufficio Amministrativo coordina le attività finanziarie al fine di garantire l’esecuzione dei processi aziendali in materia di contabilità, pagamenti, incassi e reportistica.
- Contabilità;
- Adempimenti fiscali-tributari;
- Pagamenti e incassi;
- Analisi del credito;
- Analisi dei costi;
- Funzioni amministrative.
IT
L’Ufficio IT supporta e guida l’azienda lungo la strada dell’innovazione tecnologica grazie a competenze specifiche software e hardware.
- Gestione infrastrutture informatiche e analisi;
- Cyber security;
- Miglioramento sistemi ITC;
- Configurazione e gestione DB;
- Sviluppo progetti IT di system integration;
- Sviluppo software e sistemi digitali.
MARKETING
Il Marketing rappresenta il dipartimento strategico dell’azienda che implementa processi atti a generare valore per la società, per i partner e, soprattutto, per i clienti.
- Potenziamento dei mercati acquisiti;
- Individuazione e sviluppo di nuovi mercati;
- Monitoring del mercato, dei competitor e dei risultati;
- Area web e social;
- Comunicazione e distribuzione omni-canale;
- Eventi e PR
COMMERCIALE
L’Ufficio Commerciale è la task force dedicata alle strategie di vendita e composta da una rete di agenti che garantisce una copertura capillare di carattere nazionale.
- Gestione del portfolio clienti;
- Elaborazione offerte commerciali;
- Acquisizione nuovi clienti;
- Customer Service;
- Assistenza post-vendita;
- Inserimento ordini.
ACQUISTI
L’Ufficio Acquisti è responsabile della continua ricerca di partner competenti e qualificati, puntando sulla qualità e l’innovazione dei materiali.
- R&D per anticipare le tendenze del mercato;
- Team grafico per la realizzazione del packaging;
- Analisi del venduto e della rotazione;
- Gestione delle scorte di magazzino;
- Relazioni con i fornitori;
- Booking import e sdoganamento.
MAGAZZINO
Il Magazzino è il polo logistico aziendale ed opera in modo da garantire il funzionamento lineare dei processi e la soddisfazione dei clienti.
- Area accettazione merci;
- Area controllo qualità;
- Area stoccaggio;
- Area picking;
- Area preparazione ordini;
- Area spedizione.
CANDIDATURA SPONTANEA
In DC GROUP valutiamo sempre con attenzione i curricula di giovani, neolaureati e professionisti interessati ad entrare a far parte della nostra squadra.
