WORKING

LAVORARE IN DC

Lavorare in DC Group significa far
parte di un team che si pone l’obiettivo
di raggiungere l’eccellenza mixando le
competenze con la passione.

Un Gruppo giovane che affronta le sfide con
determinazione e con la voglia di conquistare,
quotidianamente, traguardi importanti.

In DC Group cerchiamo di generare un
clima professionale positivo e sfidante
che abbia come nucleo la condivisione
degli obiettivi aziendali.

GROWING

DC ACADEMY

La valorizzazione del talento è alla base
del nostro programma di talent management

La valorizzazione del talento è alla base
del nostro programma di talent management

La valorizzazione del talento è alla base
del nostro programma di talent management
e proprio con l’obiettivo di riconoscere le
performance di ogni singola risorsa, attuiamo
un percorso formativo
che consenta lo sviluppo
delle proprie competenze in un ambiente innovativo
e orientato al risultato
.

Crediamo molto anche nei giovani
professionisti
e lo facciamo attraverso
programmi di alternanza scuola/lavoro
e stage post universitari
.

percorso di

selezione

Cerchiamo persone determinate
e appassionate che vogliano intraprendere con noi un viaggio
lungo e ambizioso.

I dipendenti sono la nostra più
grande risorsa e per questo ci
teniamo affinché siano mossi
dagli stessi valori e dagli stessi
obiettivi che muovono il nostro
lavoro fin dall’inizio.

JOB POSTING
E SCREENING

Multi-condivisione della
posizione lavorativa vacante,
sui canali ufficiali aziendali
e sulle piattaforme professionali,
e fase di screening che consente
una prima analisi dei curricula
per valutarne l’aderenza
al profilo ricercato.

INTERVIEW

Colloquio conoscitivo che
consente di approfondire le conoscenze tecniche e professionali del candidato, le esperienze
precedenti e le motivazioni che guidano il suo lavoro. Un focus
preciso viene riservato alla
valutazione delle soft skills.

ON BOARDING

Inserimento della nuova risorsa all’interno dell’azienda con il trasferimento delle informazioni necessarie al suo ingresso, con la nomina di un tutor e con il plan di formazione on the job per facilitare l’individuazione di ruoli,
compiti e procedure.

FIND A JOB

RISORSE
UMANE

L’Ufficio Risorse Umane lavora a stretto contatto con la Direzione, ed i singoli dipartimenti, al fine di definire, e attuare, le politiche relative alla gestione del personale.

  • Gestione del processo di reclutamento e selezione del personale;
  • Gestione degli aspetti amministrativi e fiscali;
  • Attività di formazione e sviluppo del personale;
  • Implementazione di progetti welfare;
  • Divulgazione della cultura aziendale;
  • Monitoraggio delle performance delle risorse umane.

AMMINISTRAZIONE

L’Ufficio Amministrativo coordina le attività finanziarie al fine di garantire l’esecuzione dei processi aziendali in materia di contabilità, pagamenti, incassi e reportistica.

  • Contabilità;
  • Adempimenti fiscali-tributari;
  • Pagamenti e incassi;
  • Analisi del credito;
  • Analisi dei costi;
  • Funzioni amministrative.

DIPARTIMENTO : ​AMMINISTRAZIONE

SENIORITY : ​Middle Level

La risorsa si occuperà in totale autonomia di Contabilità generale, registrazione fatture passive (IT, UE, extra UE) e fatture attive e della Contabilità dei costi del personale, controllo e registrazione note spese.

Giugno 3, 2021

IT

L’Ufficio IT supporta e guida l’azienda lungo la strada dell’innovazione tecnologica grazie a competenze specifiche software e hardware.

  • Gestione infrastrutture informatiche e analisi;
  • Cyber security;
  • Miglioramento sistemi ITC;
  • Configurazione e gestione DB;
  • Sviluppo progetti IT di system integration;
  • Sviluppo software e sistemi digitali.

DIPARTIMENTO : ​IT

SENIORITY : ​Junior

Il candidato ideale ha una conoscenza pregressa delle problematiche tecniche più comuni su piattaforme Windows & Office 365, ed è in grado di fornire assistenza sulle postazioni di lavoro in ambito software/hardware.

Giugno 3, 2021

DIPARTIMENTO : ​IT

SENIORITY : ​Middle Level

Riportando ed operando in stretta collaborazione con il Responsabile IT, la risorsa si occuperà di analisi, progettazione e sviluppo delle soluzioni software principalmente in linguaggio .Net.

Maggio 14, 2021

MARKETING

Il Marketing rappresenta il dipartimento strategico dell’azienda che implementa processi atti a generare valore per la società, per i partner e, soprattutto, per i clienti.

  • Potenziamento dei mercati acquisiti;
  • Individuazione e sviluppo di nuovi mercati;
  • Monitoring del mercato, dei competitor e dei risultati;
  • Area web e social;
  • Comunicazione e distribuzione omni-canale;
  • Eventi e PR

DIPARTIMENTO : ​MARKETING

SENIORITY : ​Middle Level

La risorsa verrà inserita nell’Ufficio Marketing e, in linea con le strategie aziendali, si occuperà di pubblicizzare i prodotti dei nostri brand sui principali social media (Facebook, Instagram etc.).

Giugno 18, 2021

DIPARTIMENTO : ​MARKETING

SENIORITY : ​Middle Level

La risorsa verrà inserita nello staff Grafici e, in linea con le strategie aziendali, si occuperà dell’ideazione, realizzazione ed aggiornamento dei cataloghi dedicati ai tre brand - DC Casa, Melissa e Pryma.

Giugno 18, 2021

DIPARTIMENTO : ​MARKETING

SENIORITY : ​Middle Level

La risorsa verrà inserita all’interno del team Marketing e sarà in grado di gestire in totale autonomia i principali canali Marketplace (Amazon Seller, Ebay, AliBaba, Privalia...), supportando il team nella creazione di strategie di vendita digitale, garantendo il regolare monitoraggio e/o analisi del venduto, con apposita reportistica che monitori l’andamento degli obiettivi di business aziendale.

Aprile 23, 2021

COMMERCIALE

L’Ufficio Commerciale è la task force dedicata alle strategie di vendita e composta da una rete di agenti che garantisce una copertura capillare di carattere nazionale.

  • Gestione del portfolio clienti;
  • Elaborazione offerte commerciali;
  • Acquisizione nuovi clienti;
  • Customer Service;
  • Assistenza post-vendita;
  • Inserimento ordini.

DIPARTIMENTO : ​COMMERCIALE

SENIORITY : ​Middle Level

Le risorse ideali devono aver maturato una consolidata esperienza nel ruolo di agenti per società del settore della GD e della GDO.

Aprile 23, 2021

ACQUISTI

L’Ufficio Acquisti è responsabile della continua ricerca di partner competenti e qualificati, puntando sulla qualità e l’innovazione dei materiali.

  • R&D per anticipare le tendenze del mercato;
  • Team grafico per la realizzazione del packaging;
  • Analisi del venduto e della rotazione;
  • Gestione delle scorte di magazzino;
  • Relazioni con i fornitori;
  • Booking import e sdoganamento.

DIPARTIMENTO : ​ACQUISTI

SENIORITY : ​Middle Level

La risorsa inserita, in collaborazione con l’Ufficio Acquisti e il Magazzino, si occuperà del processo di ricezione e gestione della merce in ingresso proveniente principalmente dall’estero.

Maggio 11, 2021

DIPARTIMENTO : ​ACQUISTI

SENIORITY : ​Senior Level

La risorsa sarà in grado di gestire in totale autonomia i brand assegnati, garantendo l’efficienza del ciclo acquisti nazionali ed import. Si occuperà di ricercare e selezionare nuovi fornitori operando il confronto sui prezzi competitors, seguendo le trattative e valutando le migliori offerte d’acquisto.

Aprile 23, 2021

MAGAZZINO

Il Magazzino è il polo logistico aziendale ed opera in modo da garantire il funzionamento lineare dei processi e la soddisfazione dei clienti.

  • Area accettazione merci;
  • Area controllo qualità;
  • Area stoccaggio;
  • Area picking;
  • Area preparazione ordini;
  • Area spedizione.

DIPARTIMENTO : ​MAGAZZINO

SENIORITY : ​Middle Level

Il contenuto delle attività sarà rivolto alla preparazione, l’imballaggio e lo stoccaggio delle merci.

Maggio 11, 2021

CANDIDATURA SPONTANEA

In DC GROUP valutiamo sempre con attenzione i curricula di giovani, neolaureati e profofessionisti interessati ad entrare a far parte della nostra squadra.

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